人才，是衡量一个国家综合国力的重要指标，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，企业发展更要走好人才的自主培养之路。随着集团业务版图的快速拓展，通过在全国的精准布局与资源整合，惠城以破竹之势相继成立多家子公司，以实现产业协同和创新发展，对人才的引进和培养，成为了集团发展的核心驱动力，也是集团有序推进战略实施的关键举措。为此，惠城构建了具有竞争力的薪酬体系，搭建了全面、系统的人才培养体系，开辟了多元化的人才发展路径，为每一位惠城人提供了广阔的发展空间和成长机遇。
随着2024毕业季的到来，30多位充满活力与潜能的本硕博人才加入了惠城大家庭，新员工入职培训作为人才培养体系的重要开端，旨在帮助新员工快速融入团队、完成角色转换、适应企业环境、了解企业文化、掌握工作技能，开启职业生涯的崭新篇章。7月11日-13日，集团精心策划组织了为期三天的“新惠族”入职培训活动，既是知识和技能的传授，也是文化的传承和价值观的塑造。通过户外拓展活动，新员工能够在实践中体验团队合作的重要性，培养沟通、协作和问题解决的能力，建立良好的同事关系。
新员工西海岸生态观光园户外拓展训练
同时，本次培训活动还邀请了惠城环保董事长叶红、惠城环保总经理助理李世鹏、惠城环保集团人力资源部部长王晓妮以及集团各业务板块的技术负责人等，针对集团发展历程和企业文化、职场新人角色转换、惠城产品与技术、集团组织体系与个人职业发展、安全教育、规章制度等内容进行了专业、深度的培训，新员工在过程中，深刻了解了惠城的文化底蕴和精神内涵，增强了对惠城的认同感和归属感，为未来迎接挑战、创造价值打下了坚实的基础。
惠城环保董事长叶红对新员工寄语
惠城环保总经理助理李世鹏为新员工培训“集团发展历程、企业文化、职场新人角色转换等”
惠城环保集团人力资源部部长王晓妮为新员工培训“集团组织体系、人才培养、职业发展等”
“师者,所以传道、授业、解惑也”，除知识讲授外，“导师带教”也是惠城人才培养的重要途径之一，培训现场的“拜师仪式”，为新员工与导师搭建了薪火相传的桥梁。导师们凭借多年积累的深厚学识和丰富阅历，为新员工们打开通往专业领域深处的大门。他们将把职业精神、专业技能、创新思考等，毫无保留地传授给徒弟。在导师的“传、帮、带”下，徒弟们也将迸发“敢为”热情、勇挑“敢闯”担子、展示“敢干”魄力、激活“敢创”智慧，为惠城的绿色环保事业赋能添翼。
颁发导师聘书
签署导师带教协议
人才兴，则惠城兴。对于惠城而言，人才是技术创新的源泉，是集团战略实施的关键，是企业文化传承和发展的载体，是推动惠城不断前行、实现跨越发展的核心力量。未来，集团将持续加大对人才引进与培养的力度，进一步创新人才培养体系、完善人才激励机制，为优秀人才搭建更加广阔的平台；加强与国内外顶尖高校、科研机构的合作，为人才提供更多学习交流、进修深造的机会；持续优化工作环境和员工福利，让所有员工都能在惠城安心工作、幸福生活，实现个人价值与惠城发展的同频共振。
新员工入职培训是惠城人才培育之旅的起点，也是集团发展征程的新动力，希望每一位新员工都将在这个充满机遇与挑战的平台上，绽放出属于自己的光芒，凝聚成推动惠城不断前行的强大力量。而源源不断的人才支撑，也必将推动惠城在市场的洪流中勇立潮头，书写高质量创新发展的辉煌篇章！
Language
鲁公网安备37021002000241号