为了充分倾听员工心声，切实解决员工在工作及生活中遇到的困难，发挥集体智慧，检视梳理影响公司经营发展的细节性障碍顽疾，进一步提升经营管理效率。6月7日，公司组织了生产系统各部门的骨干员工代表召开了总经理座谈会，会议围绕两公司经营、管理、宿舍、食堂员工及员工福利待遇等方面的建议、想法展开双向沟通。
会上惠城环保总经理林瀚从发展历程、企业文化、公司发展方向等方面为大家进行了细致解读，阐述了公司的发展现状及未来发展方向，提出了对各部门履⾏使命，发挥价值的殷切希望，引发了现场员工的深刻共鸣。
各部门员工代表就工作、生活过程中存在的问题踊跃发言，对提高经营管理效率、工作流程、员工福利等方面提出一些想法、需求和建议，通过聆听员工代表的心声，管理层了解到公司日常经营管理中存在的细节问题并高度重视，根据员工代表们提出的问题，总经理逐一进行了分析回复，推动改进和变革。
面对面的即时交流，使惠城人更加上下一心，真正做到从员工角度出发，为惠城家人创造美好的生活，心贴心的沟通拉近了员工和管理层之间的距离，让惠城人们对家的故事有更多的了解，从中深切感受到在惠城工作、成长的价值。
通过本次“总经理座谈会”，公司管理层对日常经营管理的状态有了更多了解和把控，对未来工作的急迫性和重要性有了进⼀步的思考；各级员工也更加理解了公司未来的发展方向，以及对自己部门自己岗位的需求和期望，并在双向沟通中体会到自己工作的重要性，后续将在董家口厂区接力召开“总经理座谈会”。
在这个不断变化的时代，挑战和机遇并存，如何更好的发展，只有充分的了解员工的想法，发挥全员的持续员工创造力才是根本解决之道。本次总经理座谈会也是对我们惠城环保的企业文化的⼀次充分践⾏，惠城还将通过优质的企业文化活动，让全体员工充分表达思想，方向⼀致，⼤家共同打造惠城梦，齐心向未来！
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